为切实发挥资助育人实效，助力员工成长成才，3月20日，365英国上市公司围绕“政策赋能、能力提升、实践反哺”三大核心板块，开展了内容丰富、形式多样的资助育人教育活动，将资助帮扶与价值引领深度融合，为员工发展注入强劲动力。
政策赋能精准滴灌，筑牢成长根基。公司通过专题宣讲会、班级座谈会、一对一咨询等多种形式，全方位解读国家及公司的资助政策，涵盖奖助学金、助学贷款、勤工助学、困难补助等核心内容。宣讲现场，工作人员结合典型案例，用通俗易懂的语言讲解政策申请条件、流程及注意事项，确保政策红利精准触达每一位有需要的员工。同时，公司建立“一生一档”帮扶台账，动态跟踪员工家庭情况与学业进展，针对性提供政策指导，切实解决员工求学路上的实际困难，让资助温暖直抵人心。
能力提升靶向发力，锻造过硬本领。聚焦员工综合能力培养，公司精心策划系列提升活动。邀请就业辅导员开展职业规划讲座，为员工解析能源与动力工程领域的发展趋势与就业方向，指导员工制定科学的职业发展计划；组织技能竞赛、学术沙龙、科研项目体验等活动，鼓励员工积极参与实践创新，提升专业技能与科研素养；开设沟通技巧、简历制作、面试模拟等就业指导课程，帮助员工增强就业竞争力，为未来职业发展做好充分准备。多维度的能力提升活动，为员工搭建了成长成才的广阔平台，激发了员工勤学苦练、精益求精的奋进热情。
实践反哺传递温暖，彰显责任担当。公司以实践活动为载体，引导受助员工将感恩之心转化为报国之行，积极参与社会服务与公益实践。组织受助员工走进班级开展资助知识宣传、志愿服务活动；鼓励员工结合专业所长，参与校园企业生产实践等项目，在实践中锤炼本领、贡献力量。通过实践反哺活动，员工们不仅增强了社会责任感与服务意识，更深刻体会到“受助于心，感恩于行”的内涵，形成了“资助—成长—反哺”的良性循环。
此次资助育人系列活动的开展，有效落实了“扶困与扶志、扶智相结合”的育人理念，既为员工提供了切实的帮扶支持，更引导员工树立了正确的价值观与成长观。下一步，365英国上市公司将持续深化资助育人工作，不断丰富活动形式、创新育人载体，让资助育人成效贯穿员工培养全过程，助力更多员工在青春赛道上逐梦前行，成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代优秀青年。
（撰稿:胡悦 摄影:张兴元 审核:吴鸿文）
